Die Suche nach der Berufung / Bestimmung ist zwar eine komplexe Angelegenheit, muß aber keine schwierige und langwierige Aufgabe sein. Erste Erkenntnisse um die eigene Berufung zu entdecken, erfolgen aus der Beantwortung einiger Fragen bzgl. Interessen, Fähigkeiten und Werten:
1. Was macht Dich glücklich?
2. Was sind Deine Stärken und Schwächen?
3. Was ist Dir wichtig im Leben?
4. Wofür stehst Du?
5. Was fällt Dir leicht?
6. Was begeistert Dich?
7. Was möchtest Du im Leben erreichen und was hat Relevanz für Dich?
8. Mit welchen Werten stehst Du im Einklang?
9. Wie charakterisieren Dich Deine Kollegen, Freunde und Familie?
10. Welche Fähigkeiten und Talente werden Dir von Dritten bescheinigt und welche Aktivitäten bereiten Dir Freude? 
Schreibe Deine Antworten zu diesen Fragen auf, und erste Einsichten bzgl. Deiner Gabe bzw. Deiner Talente zeigen sich.

Der zweite Schritt lautet: Finde Mentoren: Ein Mentor hilft Dir via Einzel-Coaching, Deine Berufung zu entdecken. Dabei wird oftmals mit der Inneren Stimme gearbeitet – ergänzt um Übungen, Reflektion und Anleitung. Neben Mentoren kannst Du auch nach Vorbildern suchen, die Dich auf Deinem Weg inspirieren und motivieren. 

Erweitere Deinen Horizont heißt der dritte Schritt: Versuche neue Dinge auszuprobieren und zu erfahren, was Dir Spaß macht und was nicht. Aus Erfahrungen und Herausforderungen kannst Du wertvolle Erkenntnisse gewinnen und Deine Vorstellungen von Deiner Berufung verfeinern. Mache Dich auf den Weg, um neue Dinge zu lernen und entdecke neue Interessen.

Schritt Nummer 4: Übernehme Verantwortung für Dein Leben und Deine Entscheidungen. Du bestimmst, wo es lang geht. Sei offen für neue Möglichkeiten und vermeide es, Dich von Angst oder Zweifel abhalten zu lassen. Frage Dich auch, wie Du dazu beitragen kannst, das Leben anderer zu verbessern und wie Du anderen helfen kannst, ihr Potential zu entfalten.

Der fünfte Schritt mahnt: Sei offen für Veränderungen. Es kann sein, dass sich Deine Berufung / Bestimmung im Laufe der Zeit ändert. Auch Deine Interessen und Ziele können sich verändern – sei also bereit, neue Wege zu erkunden.

Schlußendlich ist es wichtig zu bedenken, dass die Suche nach der ureigensten Berufung / Bestimmung ein individueller Prozess ist, der Zeit, Optimismus und Geduld erfordert. Es gibt keine einfache Lösung oder Formel, um den richtigen Weg zu finden, aber indem Du diese Schritte unternimmst und Dich aktiv mit Deinen individuellen Werten und Interessen beschäftigst, wirst Du die richtigen Schlüsse ziehen, und Deine Berufung entdecken.

Eine Online-Community hat vielfältige Vorteile, wenn sie entsprechend geflegt und mit hochwertigen Inhalten gefüttert wird. In einer digitalen Gemeinschaft vernetzen sich Menschen miteinander, die sich sonst vielleicht nie getroffen hätten. Eine solche Gruppe kann ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen sowie das Gemeinschaftsgefühl stärken. Es ist der virtuelle Ort, an dem Menschen mit ähnlichen Interessen ihr Wissen, Ihre Energie und ihre Erfahrungen teilen und voneinander lernen können. Dies ermöglicht intensive (ggf. auch kontroverse) Diskussionen über verschiedene Themen der Selbständigkeit und erweitert den Horizont aller Beteiligten.

Die Unterstützung der Vielen hilft und motiviert bei der Umsetzung von Business Herausfordeungen wie bei der persönlichen Mindset-Arbeit. Die Ermutigung von Gleichgesinnten ist insbesondere in schwierigen Zeiten von unschätzbarem Wert. Man steht nicht allein im Fluss des Business-Lebsens, oder ist in wichtigen Entscheidungen auf sich selbst gestellt. Idealerweise bringt eine Online-Community für jeden Teilnehmer neue Geschäftsideen und Denkanstöße hervor. Als wertvolles Feedback-System kann die Gruppe wichtiger Impulsgeber sein, um neue Business Modelle und innovative Produkte / Dienstleistungen zu entwickeln.

In einer Community kommen auch Spaß und Freude nicht zu kurz – eine Gruppe mit erfahrenem Mentor vermittelt Leichtigkeit, Professionalität und Orientierung. Als virtuelle Gemeinschaft ist sie daüberhinaus für Menschen zugänglich, die aufgrund von geografischen, finanziellen oder körperlichen Einschränkungen nicht an physischen Treffen teilnehmen können. Digital heißt zudem grenzüberschreitend: Eine Online-Community kann Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen zusammenbringen und ein Gefühl der Vielfalt und Inklusion fördern.

1. Perspektiven und Erfahrungen: In einem Gruppencoaching hast Du die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Perspektiven anderer Teilnehmer zu lernen. Dabei haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen und voneinander zu lernen. Du kannst Fragen stellen, Ideen teilen und Feedback erhalten. Durch die Interaktion entstehen neue Ideen. Lösungsansätze und Perspektiven. Während eines Einzelcoachings kannst Du nur auf die Erfahrung und das Wissen des Coaches / Mentors zurückgreifen, während ein Gruppencoaching Dir die Möglichkeit gibt, von einer Gruppe von Menschen zu lernen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden.

2. Dynamik: Eine Gruppe kann eine dynamische Atmosphäre schaffen, die motivierend und inspirierend wirken kann. Die Teilnehmer unterstützen sich gegenseitig und sind hochmotiviert, ihre Ziele zu erreichen. Es wird ein vertrauensvolles Umfeld geschaffen, das das individuelle Wachstum fördert.

3. Geringere Kosten: Ein Gruppencoaching ist deutlich günstiger als ein Einzelcoaching, da die Kosten auf mehrere Teilnehmer aufgeteilt werden. Wenn Du also ein begrenztes Budget hast, kann ein Gruppencoaching die kosteneffektive Option sein, um Deine Ziele zu erreichen. Gleichzeitig kannst Du von den Vorteilen eines Coaches / Mentors profitieren, ohne für ein teures Einzelcoaching zu bezahlen.

4. Vielfalt der Erfahrungen: In jeder Gruppe gibt es Teilnehmer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Dadurch kannst Du von einer breiteren Palette an Erfahrungen und Lösungsansätzen profitieren, als dies bei einem Einzelcoaching der Fall wäre.

Allerdings kann es auch Situationen geben, in denen ein Einzelcoaching sinnvoller ist. Zum Beispiel, wenn ein sehr individuelles oder sensibles Thema behandelt werden muss, für das eine vertrauliche Umgebung notwendig ist. Es hängt also von den individuellen Bedürfnissen und Zielen ab, welches Coaching-Format am besten geeignet ist. Insgesamt kann Gruppencoaching eine sehr effektive Methode sein, um Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln, neue Perspektiven zu gewinnen und Probleme zu lösen.

Es gibt zahllose Coaching-Bücher auf dem deutschsprachigen Markt. Hier sind zwanzig Bücher, die auf Deinem Weg von Nutzen sein können.

1. "Co-Active Coaching: Neue Wege im Business-Coaching" von Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl und Laura Whitworth

2. "Systemisches Coaching: Grundlagen, Methoden und Anwendung im Business Coaching" von Sabine Asgodom

3. "Business Coaching: Der Weg zu erfolgreichen Unternehmen" von Armin Schaffler

4. "Coaching - Mit System: Die Kunst, Menschen im Business zu entwickeln" von Sabine Prohaska und Gabriele Schranz-Klein

5. "Lösungsorientiertes Business Coaching: Praktische Methoden zur Förderung von Veränderungen" von Ursula Wagner

6. "Coaching-Tools: Erfolgreiches Coaching in Praxis und Training" von Jörg Middendorf und Sabine Dembkowski

7. "Business-Coaching: Praxis-Tipps für Coaches und Führungskräfte" von Petra Hofer und Thomas Hölbling

8. "Agiles Coaching: Coaching-Tools und -Techniken für agile Teams und Unternehmen" von Andreas Schliep und Klaus Lepold

9. "Persönlichkeitscoaching: Grundlagen, Methoden und Praxis des Business-Coaching" von Frank Rebmann

10. "Systemisches Business Coaching: Ein Handbuch für Führungskräfte und Berater" von Heike Ahrens und Torsten Schreiber

11. "Integratives Business-Coaching: Konzepte und Methoden für die erfolgreiche Praxis" von Joachim Skambraks und Helmut König

12. "Coaching für Führungskräfte: Erkenntnisse der Neurowissenschaften für wirksame Führung" von Stefanie Demann

13. "Coaching für Frauen: Warum Frauen anders coachen und gecoacht werden sollten" von Nina Forster und Hilde Faas

14. "Konfliktcoaching: Methoden und Strategien für erfolgreiche Konfliktlösungen im Business" von Sabine Hübner und Eva Riethmüller

15. "Coaching für Change-Prozesse: Ein Leitfaden für Veränderungskompetenz und Führung" von Klaus Doppler und Christoph Lymbersky

16. "Coaching für Teams: Wie Sie High-Performance-Teams entwickeln und langfristig erfolgreich machen" von David Clutterbuck

17. "Agiles Coaching für Unternehmen: Wie Sie agile Methoden erfolgreich einführen und umsetzen" von Andrea Tomasini und Martin Kearns

18. "Coaching für Manager: Die wichtigsten Werkzeuge für Führungskräfte" von Hans-Georg Huber

19. "Intervision im Business-Coaching: Methoden und Übungen für die Supervision von Coaches" von Ina Krause

20. "Psychologie des Coaching: Wie Coaching wirkt und warum es immer beliebter wird" von Christopher Rauen und Andrea Kühne.

Meine persönlichen Lieblingsbücher zum Thema Coaching sind: „The Prosperous Coach: Increase Income and Impact for You and Your Clients“ von Steve Chandler und Rich Litvin sowie „Das Big Shift Buch - Vom Dramaland ins Erfolgsreich: Wie Du die schwierigsten Herausforderungen Deines Lebens in Deinen größten Erfolg verwandelst. Persönlich. In der Liebe. Und im Beruf“ von Martin Weiss.

Im spirituellen Coaching sind die Bücher von Prakash Seshadhri „The Spiritual CEO“, von Jeff Carreira „Online Business for Spiritual Visionaries: Sharing Inner Wisdom as a Successful Entrepreneur“ und von Siggy Reutter „Der spirituelle CEO: Wie du aus deiner inneren Essenz und energetischem Marketing ein 6-stelliges Business aufbaust“ zu empfehlen.

chevron-down linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram